COE ITAÚ SE REÚNE COM REPRESENTANTES DO BANCO

A Comissão de Organização dos Empregados (COE) Itaú, esteve reunida presencialmente nessa quinta feira (23) em João Pessoa-PB, com representantes do banco para discutir diversos assuntos de interesse dos trabalhadores.
A pauta foi definida em conjunto com Relações Sindicais do banco e foram abordados os seguintes temas:

-Acordos pendentes de renovação: Teletrabalho, Sistema Alternativo de Jornada de Trabalho e Termo de Quitação das Anotações de Registro de Ponto Eletrônico e Horas Extras (três em um), Auxílio Educação e Participação Complementar nos Resultados-PCR.

O banco concluiu nova redação para o acordo do Teletrabalho, Sistema Alternativo de Jornada de Trabalho e Termo de Quitação das Anotações de Registro de Ponto Eletrônico e Horas Extras.
As minutas dos referidos acordos serão disponibilizadas em breve para avaliação das bases.
O banco se colocou à disposição para esclarecimentos sobre os acordos pendentes;

-PDV: não há previsão para um PDV. No entanto, face as reivindicações apresentadas, os representantes do banco se comprometeram levar esse assunto para a Diretora Executiva;

-GERA: o programa de remuneração variável adotada atualmente pelo banco possui falhas.
Os dirigentes sindicais apontaram diversos problemas quanto ao cumprimento de metas entre eles o ajuste das mesmas quando o colaborador entra em férias. Há casos em que há o aumento do pacote dos produtos, o que não deveria acontecer, conforme regras do próprio programa.

Outro assunto correlato é a forma desumana como alguns gestores cobram o atingimento de metas. Várias denúncias de assédio foram relatadas na reunião.

O banco assumiu o compromisso de analisar todos os casos que foram informados. Segundo os representantes de Relações Sindicais, esse tipo de conduta não deve ocorrer e os casos apontados serão devidamente apurados em conjunto com canais institucionais do banco.

Ainda, o COE sugeriu ao banco que fosse criado um curso preparatório para gestores. Afinal, o banco é feito por pessoas e, por essa razão todas devem estar preparadas para uma gestão saudável e respeitável no ambiente de trabalho;

-Fechamento de agências: o banco informou que o processo de fechamento de agências é estratégico e que segue as tendências do mercado financeiro.
Representantes do banco disseram que as agências físicas são necessárias e tem seu público e por isso vão continuar a existir;

-Demissões de funcionários egressos do Banestado: vários funcionários do extinto Banestado estão sendo demitidos sem justa causa por meio de processo disciplinar administrativo.

O banco alegou que de fato há demissões de funcionários, mas o número não é o apresentado pelo movimento sindical. Segundo Romualdo Garbos, gerente de Relações Sindicais, existem em torno de 13 processos disciplinares em andamento para apuração de desvio de conduta.

Marina, que representa o banco, nos informou que os casos em que os processos disciplinares que precedem as demissões são referentes a decisões judiciais de reintegração que transitaram em julgado. Atualmente o TST entende que não há mais obrigatoriedade de instaurar o processo disciplinar para posterior demissão;

-Telemedicina: o banco informou que está disponível para todos os funcionários o programa de telemedicina;

-Assédio sexual e violência contra a mulher: o COE cobrou do banco a agilidade no tratamento e acompanhamento dos casos de violência contra a mulher, as quais estão dispostas nas cláusulas 48 e seguintes da CCT vigente.
O banco informou que vem cumprindo o que está na convenção coletiva de trabalho, dando apoio e condições de trabalho para a vítima de assédio e violência doméstica.

Marina, exemplificou que o banco dispensa cuidados especiais nesses casos e, que inclusive a pedido, pode transferir a funcionária;

-Certificação profissional: os sindicatos vem recebendo diversas denúncias sobre o assédio sofrido por gestores para a obtenção do certificado profissional. Sabemos que desde 2018, o banco vem exigindo a seus funcionários o CPA-10.
O banco concedeu o prazo de 90 dias para quem prestou a prova, mas não foi aprovado.
Para aqueles que não prestaram o exame e não justificaram, o banco emitiu advertência disciplinar, concedendo 60 dias para a aprovação.

O CPA é uma exigência do BACEN para os profissionais que atuam na comercialização de produtos e aplicações financeiras, portanto, é imprescindível que os funcionários que ainda não possuam a certificação, o façam o mais breve possível.

A CONTEC foi representada por seu presidente, Dr Lourenço do Prado, que fez uso da palavra e ratificou a importância do envolvimento do movimento sindical nas questões que envolvem as condições de trabalho e saúde dos funcionários.
O banco foi representado por Romualdo Garbos, Gustavo Barbosa, Marina Madeira e Carlos Alberto dos Santos Sobrinho.

Coordenação COE CONTEC ITAÚ

www.contec.org.br

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